財務問題是家務移工離開自己的國家尋找工作最常見（如果不是唯一）的原因。. 我也是這樣。我來自菲律賓，擔任家庭傭工大約有21年了：前13年在新加坡工作，8年前離開前往香港。.
經過這麼多年，我只想要給 給所有雇主的一個建議：保持一致性，特別是對小孩，要求你的家庭幫傭遵守相同的規則，並務必嘗試了解事情發生的雙方說法。. 我很幸運能遇到好雇主（感謝上帝！）與家庭幫傭進行坦誠的溝通，並尊重她的隱私，有助於為每個人營造一個良好的環境。.
我的現任僱主既善良又體貼，我們經常溝通，而且她會聽取我的建議。所有家人對我都非常好。能遇到他們我真幸運！他們很好的一點是，在我合約剛開始時，我們雙方都同意如果我犯了錯，無論事情大小都要馬上告訴她（目前還沒有發生什麼嚴重的問題）。然而，還有一件事我不敢問他們：我是否可以提前領取一半的長期服務金（拜託……）。.
我剛滿 48 歲， 我快樂的泉源過去是、現在是，而且永遠都是我的家人。. 他們在菲律賓等著我：我爸爸（不幸的是他有腎臟問題）、我3個妹妹和我的弟弟、我的丈夫和我的女兒。我為自己直到今天還能支持他們感到驕傲！ 我大學畢業了，我也為女兒完成了學業感到驕傲。. 現在我有自己的房子，我女兒也工作了，所以我只負擔我爸爸的醫療費。.
我認為 我必須面對的最大挑戰是文化差異。. 當我開始擔任家事移工時，我花了一些時間來適應：這座城市的食物、社交行為和文化層面。要應對所有這些事情非常具有挑戰性，因為我們對此毫無準備……我們懷揣著對美好生活的夢想，特別是為了我們的家人，從各自的國家來到這裡。. 但現在香港的菲律賓領事館為新來港的菲律賓籍家庭傭工舉辦抵港後適應講座。我覺得這非常有用，新一代很幸運，因為他們可以參加兩次這類講座：一次是在離開菲律賓之前，另一次是抵達香港後。我擔任領事館志工已經6年了（例如協助審查合約），而且我很喜歡參加其他講座，像是兒童或老人照顧。很多人參加這些講座：例如，上星期日就有42人參加關於老人照顧的講座。.
我一直是一個直來直往的人，經常會表達自己的感受，以及我不喜歡某人的地方——當然是用溫和的方式。例如，, 我總是告訴雇主他們的孩子表現如何（表現好或壞），如果他們要求我做一些在時間和／或我的技能方麵不可能完成的事，我也會告訴他們。. 我現在的夢想是早日退休，去陪伴我未來的孫子孫女，並看著爸爸身體好起來！
於2018年5月接受Chloe Bothorel採訪
編輯：Rachel Voce
