在 Uplifters，我們深信多元化不僅是一項資產，更是我們使命的核心。作為一個致力於透過教育和支持來賦權外籍家庭傭工的組織，我們深知營造一個包容且公平的工作場所之重要性，讓每位團隊成員都能蓬勃發展。我們對機會均等的承諾不僅體現於政策之中，更反映在我們的行動、各項計畫以及多元團隊的卓越成就上。.
推動少數族裔社群的職涯發展
我們推動機會均等的關鍵方法之一，是確保種族代表性不足的社群成員能夠獲得職業發展的機會。我們很自豪能為員工提供迅速的職業成長機會，幫助他們打破障礙並晉升領導職位。一個閃亮的例子是我們的資深專案經理 Asnah Subian，她於 2021 年底以基層職位加入 Uplifters，並在短短三年內晉升至資深領導職位。她的經歷體現了我們對培育人才以及支持基於能力、技能和承諾的職涯發展的奉獻精神。.
慶祝領導力與社會影響力的成就
Asnah 的領導才能不僅限於她在 Uplifters 的職務。她最近完成了「可持續與社會創新領導力計劃」（SSILP），並在最終路演中發表了出色的簡報。在發表的 27 個社會項目中，Asnah 成為 2024 年學員中的五位決賽入圍者之一。她的項目專注於為外籍家庭傭工創建遠距親職課程，以應對因人口遷移而留守的兒童所面臨的挑戰。研究表明，這些兒童的憂鬱症、焦慮症和學業中斷的發生率較高，這使得 Asnah 的倡議成為緩解這些挑戰的关键一步。.
她的成功不僅突顯了她工作影響力，也彰顯了 Uplifters 致力於賦權來自不同背景的員工，以推動有意義的改變。.
促進文化包容與歸屬感
營造包容的環境不僅僅限於職涯成長——它需要一種重視並尊重多元經驗的文化。在 Uplifters，我們透過以下方式積極培養文化包容性：
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領導層的多元代表性我們確保領導層能夠反映我們所服務的社區，並在決策過程中納入來自不同背景的聲音。.
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跨文化學習計劃我們鼓勵團隊成員之間進行知識共享與文化交流，以促進相互理解與合作。.
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公平招募與培訓我們的招聘與專業發展實踐優先考慮公平性，確保所有人無論背景如何，都能享有平等的發展機會。.
建立包容性職場的號召
隨著我們持續成長，我們對機會平等與包容的承諾始終堅定不移。我們邀請其他組織反思自身的多元與包容實踐，並採取積極主動的措施，以營造更具公平性的職場。包容不僅僅是一種價值觀，更是一項需要意圖、行動與奉獻的持續努力。.
在 Uplifters，我們為取得的進步感到自豪，但也意識到永遠還有更多的工作需要完成。透過支持和提升來自不同背景的個人，我們不僅能強化我們的組織，還能為建立一個更加公正和包容的社會做出貢獻。.
我們慶祝多元化團隊所取得的成就，並期待繼續履行透過教育與機會賦能人生的使命。.
